反映问题被当捅娄子 如何打消基层“真话干部”顾虑

反映问题被当捅娄子 如何打消基层“真话干部”顾虑
拿什么消除底层“真话干部”的顾忌  底层干部敢讲真话、勇于反映真问题,是优秀干部的质量,是担任精力的表现。可是,半月谈记者调研发现,部分底层领导干部把部属反映问题当成“捅娄子”“使绊子”,以或明或暗的手法加以惩治报复,让许多底层“真话干部”很受伤。(《问题处理了,反映问题的也“处理了”!底层直言干部屡挨整》——《半月谈》第1期)  底层干部及时反映作业中的问题,无疑有利于促进问题的处理,有利于推进作业良性开展。可是,这样的行为,在有些领导眼中不是帮助,反成“添乱”。问题反映了,却换来了领导对自己的镇压,乃至还有搭档的冷言冷语,久而久之,底层干部的积极性受挫,遇到问题“一尘不染”,领导“装疯卖傻”,看似一团和气,实际上许多问题被放置,必定导致政不通人不好,作业难推进。  透视底层“直言干部”屡挨整现象,背面是某些领导权利观存在问题,背离了初心:只惟上,不唯实;只怕担责、不求实效。《关于新形势下党内政治生活的若干原则》规则,对坚持原则、敢说真话的同志,要给予支撑、维护、鼓舞;党组织既要严厉处理对举报者的轻视、刁难、限制行为特别是冲击报复行为,又要严厉清查处理诬告陷害行为。这些规则,正是针对这些“过后算账”、权利固执的领导干部的准则束缚性机制。  维护坚持原则敢说真话的底层干部,除了基础性的维护机制,还需求更多操作性方针的执行,让“直言干部”具有顶用的“盾牌”。假如底层干部群众向上级部门说真话的途径能坚持疏通,一起,一个维护讲真话者信息的保密机制可以有用树立,才能让说真话的底层干部无所顾忌。  从长远来看,推进问责进一步走向精准,也是防备直言干部被报复的防护堤。干事创业需求合理的容错纠错机制,也需求避免过度追责和连坐式追责给底层干部带来的损伤。为勇于作为的领导干部留出探究空间,鼓舞各级领导干部集中精力发现问题处理问题,而非惧怕问责互相推诿乃至限制冲击,才是推进底层作业的正解地点。  半月谈评论员:郭艳慧 【修改:陈海峰】

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